8th pay commission: केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी में कितनी होगी बढ़ोतरी? जानें फिटमेंट फैक्टर और DA का खेल

केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए एक अच्छी खबर है! 8वां वेतन आयोग (8th Pay Commission) जल्द ही अपनी शुरुआत करने वाला है, और इसके साथ ही कर्मचारियों की सैलरी में बढ़ोतरी की उम्मीदें भी तेज हो गई हैं। सरकार ने जनवरी 2025 में नए वेतन पैनल की घोषणा की थी, और अब दिसंबर में 7वें वेतन आयोग का कार्यकाल खत्म होने के साथ ही नए आयोग के तीन सदस्यों के नामों का ऐलान होने वाला है। लेकिन सवाल यह है कि सैलरी में कितनी बढ़ोतरी होगी, और फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) व महंगाई भत्ता (DA) इसमें कैसे भूमिका निभाएंगे? आइए, इस विषय को आसान भाषा में समझते हैं।

फिटमेंट फैक्टर क्या है और क्यों है जरूरी?

फिटमेंट फैक्टर एक ऐसा गुणक है, जो कर्मचारियों के मूल वेतन को संशोधित करने में अहम भूमिका निभाता है। यह न केवल मुद्रास्फीति को ध्यान में रखता है, बल्कि महंगाई भत्ते (Dearness Allowance) और अन्य भत्तों को शामिल करके सभी वेतनमानों में एकसमान बढ़ोतरी सुनिश्चित करता है। उदाहरण के लिए, 7वें वेतन आयोग में 2.57 का फिटमेंट फैक्टर लागू किया गया था, जिसने मूल वेतन और डीए को मिलाकर सैलरी में उल्लेखनीय वृद्धि की थी। कर्मचारी अब 8वें वेतन आयोग से और बेहतर फिटमेंट फैक्टर की उम्मीद कर रहे हैं।

महंगाई भत्ते (DA) की भूमिका

पिछले वेतन आयोगों में डीए को मूल वेतन में मिलाने की प्रक्रिया आम रही है। 5वें वेतन आयोग में 74% डीए को मूल वेतन में मिलाकर 1.86 का फिटमेंट फैक्टर लागू किया गया था। वहीं, 6वें वेतन आयोग में 115% डीए के साथ 1.86 का फिटमेंट फैक्टर और ग्रेड पे की व्यवस्था थी। 7वें वेतन आयोग ने 125% डीए के साथ 2.57 का फिटमेंट फैक्टर अपनाया। (Structured Calculations) के आधार पर यह गणना मूल वेतन, डीए और एक अतिरिक्त बढ़ोतरी को ध्यान में रखती है। 8वें वेतन आयोग में भी इसी तरह की प्रक्रिया अपनाए जाने की संभावना है, जिससे कर्मचारियों को लाभ होगा।

सैलरी गणना का आसान उदाहरण

मान लीजिए, किसी कर्मचारी का मूल वेतन (Basic Salary) 10,000 रुपये है। 7वें वेतन आयोग के तहत 125% डीए यानी 12,500 रुपये जोड़ा गया। इसके बाद 14.22% की अतिरिक्त बढ़ोतरी (3,199.5 रुपये) ने कुल सैलरी को लगभग 25,700 रुपये तक पहुंचाया। इस तरह फिटमेंट फैक्टर 2.57 (25,700 ÷ 10,000) निकला। यह गणना दर्शाती है कि नई सैलरी सिर्फ मूल वेतन पर नहीं, बल्कि डीए और अन्य कारकों पर भी निर्भर करती है। (Revised Pay Structure) में यह प्रक्रिया पारदर्शी और संरचित होती है।

8वें वेतन आयोग से क्या उम्मीदें?

मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार, 8वां वेतन आयोग भी पिछले आयोगों की तरह डीए को मूल वेतन में मिलाने की रणनीति अपनाएगा। कर्मचारी संगठन उच्च फिटमेंट फैक्टर की मांग कर रहे हैं, ताकि सैलरी में पर्याप्त बढ़ोतरी हो। (Employee Salary Hike) की यह प्रक्रिया न केवल कर्मचारियों के जीवन स्तर को बेहतर बनाएगी, बल्कि बढ़ती महंगाई से निपटने में भी मदद करेगी। हालांकि, अभी आधिकारिक घोषणा का इंतजार है, लेकिन विशेषज्ञों का मानना है कि सरकार कर्मचारियों की अपेक्षाओं को ध्यान में रखेगी।

कर्मचारियों के लिए सलाह

8वें वेतन आयोग के लागू होने से पहले कर्मचारियों को चाहिए कि वे आधिकारिक अपडेट्स पर नजर रखें। वेतन आयोग की घोषणाओं, फिटमेंट फैक्टर और डीए से जुड़ी खबरों के लिए विश्वसनीय स्रोतों पर भरोसा करें। साथ ही, अपनी वित्तीय योजनाओं को इस संभावित बढ़ोतरी के हिसाब से तैयार करें। (Government Employee Benefits) को समझना और उसका सही उपयोग करना आपके भविष्य को सुरक्षित कर सकता है।